沃尔玛多元的价值观！不同女性职工“才能”得以突显

沃尔玛是目前世界上相当庞大的连锁零销商，多年深耕中国细分市场，创造了世界零售业的多个传奇。那么沃尔玛是怎么做到的呢？这其实和沃尔玛的用人制度和人力资源策略有相当大关系。沃尔玛的企业文化是留住人才、发展人才、吸纳人才。正值38妇女节，让我们一起来看看在沃尔玛发生的平凡女性的故事。

和谐的工作氛围

公司内部没有上下级之分，可以直呼其名，这有助于营造一个温暖友好的氛围，给员工提供一个愉快的工作环境。同时沃尔玛成立的女性领导力发展委员会，定期组织活动，为女性提供更开阔的视野和培训、交流的机会。 在国际妇女节的特别日子里，沃尔玛中国通过几位平凡女性的故事，向大众展示平凡的她们如何以各自的才能，创造了不平凡的事。通过这些故事，你会看到，沃尔玛中国持续为赋能女性做出的努力。 疫情当中，沃尔玛中国的女性群体更是冲在服务的第一线：

在西安疫情最严峻的时刻，杨红霞作为女性店总，带领门店团队克服重重困难，为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。

在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。

在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人， 立足社区，服务顾客。

在她们身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制，自由释放的才能。而这一位位的女性代表，也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。

为给更多女性创造更好的职业发展机会，2009年，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会，鼓励、培养和发展女性领导力。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO领衔。自成立以来，便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。

多元化、包容化是沃尔玛的核心价值观。尊重女性，尊重个人是沃尔玛的宗旨。在沃尔玛中国，员工有超过65%是女性，而女性主管则占比高达53%，高级总监和副总裁的高管更是女性占比过半。来自世界各地的女性在沃尔玛汇集，在这里，她们被认可，被鼓励，被发掘，拥有更大的舞台，她们的能力值得我们大家点赞。